{"id":18485,"date":"2023-05-11T16:55:33","date_gmt":"2023-05-11T13:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.razor-labs.com\/codigo-de-conducta\/"},"modified":"2026-05-07T18:38:25","modified_gmt":"2026-05-07T15:38:25","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.razor-labs.com\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo de conducta<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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C\u00f3digo de conducta de Razor Labs<\/b><\/h2>\n

Introducci\u00f3n<\/strong> <\/p>\n

Este c\u00f3digo de conducta (“C\u00f3digo”) establece los principios b\u00e1sicos que deben seguir todos los directores, altos ejecutivos y empleados (“Personal de la Empresa”) de Razor Labs Ltd. (la “Empresa”). (la “Empresa”). Todo el Personal de la Empresa debe comportarse en consecuencia y tratar de evitar incluso la apariencia de un comportamiento inadecuado.  <\/p>\n

Prop\u00f3sito <\/strong><\/p>\n

La finalidad de este C\u00f3digo es <\/p>\n

    \n
  1. Articular los altos niveles de integridad honesta, comportamiento \u00e9tico y respetuoso con la ley que se esperan del Personal de la Empresa; <\/li>\n
  2. Fomentar la observancia de dichas normas para proteger y promover los intereses de la Empresa; <\/li>\n
  3. Orientar al Personal de la Empresa sobre las pr\u00e1cticas necesarias para mantener la confianza en la integridad de la Empresa; y <\/li>\n
  4. Establecer la responsabilidad y la obligaci\u00f3n del Personal de la Empresa de informar e investigar cualquier infracci\u00f3n denunciada de este C\u00f3digo o comportamiento poco \u00e9tico o ilegal. <\/li>\n<\/ol>\n

    Cumplimiento de leyes, reglamentos, pol\u00edticas y procedimientos <\/p>\n

    El Personal de la Empresa acatar\u00e1 en todo momento la ley y todas y cada una de las normativas, pol\u00edticas y procedimientos pertinentes publicados por las autoridades competentes y\/o por la Empresa. <\/p>\n

    Directrices generales<\/b><\/p>\n

    En su actuaci\u00f3n en nombre de la Empresa y\/o en relaci\u00f3n con ella, el Personal de la Empresa actuar\u00e1 honestamente, de buena fe y en el mejor inter\u00e9s de la Empresa en su conjunto y no incurrir\u00e1 en ninguna conducta que pueda desacreditar a la Empresa, y emplear\u00e1 el debido cuidado y diligencia en el desempe\u00f1o de sus funciones. <\/p>\n

    Antidiscriminaci\u00f3n y Acoso<\/b><\/p>\n

    La Empresa se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y acoso por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o cualquier otra caracter\u00edstica protegida por la legislaci\u00f3n aplicable. El personal de la empresa debe tratar a todas las personas con dignidad y respeto, y est\u00e1 estrictamente prohibida cualquier forma de acoso, intimidaci\u00f3n o comportamiento discriminatorio. <\/p>\n

    Medio ambiente, salud y seguridad<\/b><\/p>\n

    La Empresa se compromete a realizar sus actividades de forma responsable con el medio ambiente y a mantener un lugar de trabajo seguro y saludable. El personal de la empresa debe cumplir todas las leyes y normativas medioambientales, sanitarias y de seguridad aplicables, incluidas las relacionadas con la gesti\u00f3n de residuos, emisiones, seguridad en el lugar de trabajo y procedimientos de emergencia. El personal de la empresa debe informar inmediatamente a la direcci\u00f3n de cualquier incidente medioambiental, peligro para la seguridad o problema de salud. <\/p>\n

    <\/p>\n

    Conflictos de intereses <\/b><\/p>\n

    Existe un “conflicto de intereses” cuando el inter\u00e9s privado o de otro tipo de una persona interfiere de alg\u00fan modo con los intereses de la Empresa, por ejemplo: si alg\u00fan miembro del Personal de la Empresa obtiene de un tercero alg\u00fan beneficio o favor personal material debido a su posici\u00f3n en la Empresa, acciones de familiares que puedan influir en la objetividad del miembro del Personal de la Empresa a la hora de tomar decisiones, etc. <\/p>\n

    En tales circunstancias, deber\u00e1s informar inmediatamente a tu superior de cualquier conflicto de intereses, o de cualquier conflicto de intereses potencial o sospechado, y tomar\u00e1s medidas para eliminar o gestionar el conflicto, con el fin de evitar perjuicios a la Empresa o cualquier percepci\u00f3n de conflicto de intereses. <\/p>\n

    Oportunidades empresariales <\/b><\/p>\n

    Se proh\u00edbe al Personal de la Empresa tomar para s\u00ed personalmente, o transferir a terceros, las oportunidades que descubran mediante el uso de la propiedad de la Empresa, la informaci\u00f3n de la Empresa o su posici\u00f3n en la Empresa. <\/p>\n

    El Personal de la Empresa no utilizar\u00e1 el nombre de la Empresa ni ninguna informaci\u00f3n obtenida de sus relaciones con la Empresa en beneficio personal, ni permitir\u00e1 que dicha informaci\u00f3n se utilice en beneficio personal de otros o en detrimento de la Empresa o del Personal de la Empresa. <\/p>\n

    El Personal de la Empresa que tenga acceso a informaci\u00f3n material no p\u00fablica sobre la Empresa u otras empresas no debe negociar con valores ni proporcionar dicha informaci\u00f3n a otras personas que puedan negociar con ella.<\/p>\n

    Confidencialidad<\/b> <\/p>\n

    El Personal de la Empresa velar\u00e1 por que la informaci\u00f3n confidencial de o sobre la Empresa, los negocios de la Empresa, los accionistas, los proveedores y los prestadores de servicios externos est\u00e9 debidamente protegida y no se divulgue, excepto cuando dicha divulgaci\u00f3n est\u00e9 autorizada por el Consejo o sea exigida por la ley o por un organismo regulador. <\/p>\n

    El Personal de la Empresa debe cumplir todas las leyes de protecci\u00f3n de datos y privacidad aplicables, incluidas, entre otras, las normativas que rigen la recopilaci\u00f3n, el procesamiento, el almacenamiento y la transferencia de datos personales. Esto incluye la obtenci\u00f3n del consentimiento adecuado, la aplicaci\u00f3n de medidas de seguridad y el respeto de los derechos individuales de privacidad. <\/p>\n

    Trato justo <\/b><\/p>\n

    El Personal de la Empresa evitar\u00e1 cualquier acto que implique, o pueda tener la apariencia de implicar, robo, fraude, malversaci\u00f3n o apropiaci\u00f3n indebida de bienes, dinero o servicios, incluidos los de la Empresa o cualquiera de sus empleados, proveedores, clientes o cualquiera de sus terceros proveedores de servicios.<\/p>\n

    Lucha contra el blanqueo de capitales<\/b><\/p>\n

    El Personal de la Empresa debe cumplir todas las leyes y reglamentos aplicables contra el blanqueo de dinero, incluidos los requisitos de diligencia debida con respecto al cliente y las obligaciones de notificaci\u00f3n de actividades sospechosas.<\/p>\n

    Antisoborno<\/b><\/p>\n

    El Personal de la Empresa tiene estrictamente prohibido ofrecer, dar, solicitar o aceptar sobornos, comisiones ilegales o cualquier otra forma de pago corrupto, ya sea directa o indirectamente, a o de cualquier persona o entidad, incluidos funcionarios del gobierno, clientes, proveedores o socios comerciales. Esta prohibici\u00f3n se aplica independientemente de las costumbres o pr\u00e1cticas locales. El personal de la empresa debe cumplir todas las leyes antisoborno y anticorrupci\u00f3n aplicables. <\/p>\n

    Sanciones y control de las exportaciones<\/b><\/p>\n

    El personal de la empresa debe cumplir todas las sanciones econ\u00f3micas, embargos comerciales y leyes y reglamentos de control de las exportaciones aplicables. Esto incluye restricciones sobre transacciones con individuos, entidades o pa\u00edses sancionados, as\u00ed como controles sobre la exportaci\u00f3n, reexportaci\u00f3n o transferencia de bienes, tecnolog\u00eda o servicios. El personal de la empresa debe llevar a cabo una investigaci\u00f3n adecuada y la diligencia debida antes de participar en actividades comerciales internacionales.<\/b> <\/p>\n

    Trabajo infantil<\/b><\/p>\n

    La Empresa proh\u00edbe estrictamente el uso de mano de obra infantil en cualquiera de sus formas. El personal de la empresa debe asegurarse de que todas las operaciones comerciales y actividades de la cadena de suministro cumplen las leyes aplicables en materia de edad m\u00ednima para trabajar y protecci\u00f3n del trabajo infantil. Cualquier sospecha de trabajo infantil debe comunicarse inmediatamente a la direcci\u00f3n. <\/p>\n

    Minerales de conflicto<\/b><\/p>\n

    El personal de la empresa implicado en la gesti\u00f3n de la cadena de adquisiciones y suministros debe actuar con la diligencia debida para garantizar que los productos no contengan minerales de conflicto que financien directa o indirectamente conflictos armados o abusos de los derechos humanos. La Empresa est\u00e1 comprometida con el abastecimiento responsable y el cumplimiento de todas las normativas aplicables sobre minerales conflictivos. <\/p>\n

    Regalos y entretenimiento <\/b><\/p>\n

    La Empresa impone limitaciones estrictas al ofrecimiento y aceptaci\u00f3n de regalos y atenciones por parte del Personal de la Empresa. Para m\u00e1s detalles sobre este asunto, consulta la Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n y Antisoborno de Razor Labs.  <\/p>\n

    Protecci\u00f3n y uso adecuado de los activos <\/b><\/p>\n

    Los activos de la Empresa incluyen, entre otros, tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, propiedad intelectual, instalaciones y equipos (“Activos de la Empresa”). El Personal de la Empresa s\u00f3lo utilizar\u00e1 los Activos de la Empresa para fines empresariales leg\u00edtimos y pondr\u00e1 todos los medios razonables para proteger cualquier Activo de la Empresa y garantizar su uso eficiente. El uso personal ocasional y limitado de los Activos de la Empresa puede ser aceptable; sin embargo, el Personal de la Empresa deber\u00e1 evitar el uso personal excesivo de los Activos de la Empresa y, en cualquier caso, no utilizar\u00e1 los Activos de la Empresa para beneficio personal ni con fines il\u00edcitos o contrarios a la \u00e9tica. El Personal de la Empresa se asegurar\u00e1 de que los Activos de la Empresa est\u00e9n debidamente protegidos y tomar\u00e1 todas las medidas apropiadas y necesarias para salvaguardar, evitar p\u00e9rdidas, da\u00f1os, robos o cualquier otro uso indebido de los Activos de la Empresa. La Empresa podr\u00e1 supervisar todo uso de los Activos de la Empresa con el fin de garantizar que dicho uso cumple el presente C\u00f3digo y las pol\u00edticas de la Empresa. <\/p>\n

    Conservaci\u00f3n de registros y documentos<\/b><\/p>\n

    El Personal de la Empresa debe mantener libros y registros precisos de acuerdo con las leyes aplicables y las pol\u00edticas de la Empresa, y debe conservar los documentos de acuerdo con los requisitos legales y la pol\u00edtica de conservaci\u00f3n de documentos de la Empresa.<\/b><\/p>\n

    Denuncia de comportamientos ilegales o poco \u00e9ticos <\/b><\/p>\n

    El Personal de la Empresa debe informar inmediatamente de cualquier infracci\u00f3n de la ley o de este C\u00f3digo o de cualquier comportamiento poco \u00e9tico a sus superiores jer\u00e1rquicos o al Consejo de Administraci\u00f3n de la Empresa (“Consejo”) o a trav\u00e9s de la l\u00ednea directa de denuncia an\u00f3nima de la Empresa<\/b>. Las infracciones denunciadas se investigar\u00e1n adecuadamente y se tomar\u00e1n las medidas oportunas. La Empresa fomenta la franqueza y apoyar\u00e1 a cualquier persona que plantee preocupaciones genuinas de buena fe en virtud de este C\u00f3digo, incluso si resultan ser err\u00f3neas. Adem\u00e1s, la Empresa se compromete a garantizar que nadie sufra ning\u00fan trato perjudicial por negarse a participar en cualquier actividad que infrinja la ley o este C\u00f3digo, o que no sea \u00e9tica, o por informar de buena fe de su sospecha de que se ha cometido un delito real o potencial, o de que puede cometerse en el futuro, y que la identidad de esa persona no se revele sin su consentimiento, salvo cuando la ley exija su revelaci\u00f3n. El trato perjudicial incluye el despido, las medidas disciplinarias, las amenazas u otro trato desfavorable relacionado con el hecho de plantear una preocupaci\u00f3n.  <\/p>\n

    Formaci\u00f3n y reconocimiento<\/b><\/p>\n

    Todo el Personal de la Empresa debe recibir formaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre este C\u00f3digo y las leyes aplicables. El Personal de la Empresa debe reconocer por escrito que ha le\u00eddo, comprendido y que cumplir\u00e1 este C\u00f3digo. <\/p>\n

    Ejecuci\u00f3n<\/b><\/p>\n

    Las infracciones de este C\u00f3digo pueden dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido o la rescisi\u00f3n del contrato. La Empresa se reserva el derecho a emprender acciones legales cuando proceda. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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